Deux employés souriants de Danone Canada en uniforme se tiennent bras dessus bras dessous dans une usine de production.

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Travailler chez Danone

Danone Canada est une équipe dévouée de plus de 500 Danoners. Nos équipes sont réparties entre une usine de production au Québec, deux sièges sociaux (Boucherville, QC, et Toronto, ON), et divers sites de travail à distance à travers le Canada. Nous sommes dévoués à une croissance axée sur la réalisation de nos objectifs et visant à être un leader sur le marché, tout en nous efforçant d'offrir des produits qui contribuent à offrir la santé par l'alimentation au plus grand nombre.

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En rejoignant Danone Canada, vous travaillerez pour une entreprise certifiée B Corp, qui figure parmi les 100 meilleurs employeurs du Canada à chaque année depuis 2019. En d’autres termes, vous serez immergé dans une culture riche et engageante, inclusive et centrée sur l’humain, efficace et écoresponsable.

Avec près de 100 000 employés répartis dans plus de 55 pays, notre équipe mondiale est unie par une passion commune : faire la différence au quotidien.

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Une jeune fille et un homme âgé partagent un moment de complicité en dégustant un yogourt Danone.

Nos valeurs et nos comportements

Chez Danone, nos valeurs HOPE (Humanisme, Ouverture, Proximité et Enthousiasme) sont au cœur de tout ce que nous faisons. Ces valeurs guident nos actions et nos décisions, favorisant un environnement où l'inclusion et la collaboration prospèrent. L'humanisme nous pousse à croire en la responsabilité, l'authenticité et le respect, l'ouverture encourage le dialogue, la curiosité et la confiance, la proximité garantit que nous construisons des relations étroites qui conduisent à une meilleure compréhension et à une meilleure confiance, et l'enthousiasme apporte énergie, passion et audace à notre travail.

Nos comportements Danone soutiennent également ces valeurs en promouvant la responsabilité, l'agilité et l'engagement en faveur de l'amélioration continue. Ensemble, ces principes nous permettent de créer un lieu de travail où chacun se sent valorisé et motivé à donner le meilleur de lui-même.

Deux employés de Danone Canada collaborent sur un projet à l'aide d'un ordinateur portable, incarnant la déclaration de culture de l'entreprise : « Danone est ce que je fais ».

Notre culture : Danone est ce que je fais

L’essence de la culture de Danone peut être résumée par la phrase : « Danone est ce que je fais ». Cela reflète notre engagement collectif à vivre nos valeurs et nos comportements au quotidien. Notre culture repose sur la conviction que chaque employé joue un rôle crucial dans notre mission d’apporter la santé par l’alimentation.

Nous nous efforçons de créer un environnement de travail solidaire et dynamique, centré sur l’humain, où l’innovation et la collaboration sont encouragées et où chacun se sent à l’aise pour partager ses idées et ses points de vue. En adoptant nos valeurs HOPE et les comportements Danone, nous cultivons un sentiment d’appartenance et d’objectif, faisant de Danone non seulement un lieu de travail, mais une communauté où nous nous impliquons tous, contribuons à un bien commun et générons un impact et une croissance.

Ce qui nous distingue

Avantages
Diversité, équité et inclusion 
Apprentissage

Un employé de Danone Canada en blouse de laboratoire se tient près d'un écran et anime une présentation dans une salle lumineuse devant trois collègues assis à une table avec des ordinateurs portables et des tasses Danone.

Nos Danoners sont notre plus grand atout et leur bien-être est notre priorité absolue. Nous sommes fiers de leur offrir des avantages sociaux complets, des directives flexibles et des programmes de bien-être conçus pour favoriser leur bien-être.

Des conditions de travail flexibles sont offertes aux employés corporatifs qui peuvent bénéficier d'un environnement de travail hybride, d'horaires flexibles, d'horaires d'été et d'une politique de congés innovante.

Une rémunération globale compétitive qui comprend votre salaire de base, vos incitatifs annuels, vos avantages sociaux, votre retraite collective, votre compte bien-être, votre programme d'achat d'actions et bien plus encore.

Un programme d'aide aux employés et un service de télémédecine disponibles pour soutenir votre bien-être total et celui des membres de votre famille.

Une politique exceptionnelle de congé parental qui soutient les premiers et seconds parents responsables.

Une subvention pour les transports afin d’encourager les employés à se rendre au bureau en covoiturage ou en transport en commun.

Illustration de personnes diverses avec le texte « Diversité, équité et inclusion ».

La Diversity, Équité et Inclusion (DEI) est dans notre ADN, c’est ce que nous sommes. En tant qu’organisation mondiale, cela s’est exprimé en 1972 lorsque notre PDG mondial de l’époque, Antoine Riboud, a lancé le double engagement de Danone envers la réussite commerciale et le progrès social en déclarant que « la responsabilité d’une entreprise ne s’arrête pas à la porte de l’usine ou du bureau ».

Notre engagement continu envers ce « double projet » nous permet de nous concentrer sur le maintien de marques qui reflètent la démographie des consommateurs canadiens et de créer un impact durable à l’extérieur en amplifiant et en défendant la DEI grâce à une équipe de Danoners diversifiés et authentiquement prospères.

Nous y parvenons en nous concentrant sur trois priorités :

Personnel : favoriser une équipe diversifiée et un environnement inclusif dans lequel les employés peuvent s'épanouir de manière authentique.

Marques : maintenir des marques qui reflètent la diversité de nos consommateurs et qui sont appréciées par des consommateurs divers et collaborer avec un large réseau.

Partenaires : s'engager auprès des communautés en offrant bénévolement notre temps et nos ressources à diverses organisations. Nous nous engageons à soutenir nos valeurs fondamentales par une participation active et un plaidoyer.

Un groupe diversifié d'employés de Danone Canada en uniforme pose fièrement avec de grandes lettres « DANONE ».

Les Danoners ont accès à diverses initiatives de formation, en interne et en ligne, car nous valorisons et priorisons leur croissance et leur développement.

Nous proposons également du mentorat, des programmes de développement du leadership et le remboursement des frais de scolarité pour soutenir leur avancement professionnel.